Négociation accord collectif

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

réponse obligatoire

Question 2

Seriez-vous disposés à accepter un temps de travail de 39 heures hebdomadaires avec un quota de RTT ?

Oui

Non

Non concerné

Ne se prononce pas

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Commentaires

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Question 3

Quelle serait la durée hebdomadaire de travail la mieux adaptée à votre fonction et votre vie personnelle ?

39h et un maximum de jours de RTT

37h30 et quelques jours de RTT

35h sans RTT

Forfait Jour

Temps partiel avec base de 35h

Temps partiel avec base de 39h

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Question 4

Seriez-vous disposés à accepter d'exercer sur la convention collective Syntec ?

Oui

Non

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

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Question 5

La convention collective actuelle de la structure absorbante est la Syntec. Quelle est votre position quant à la convention collective ?

Conserver la convention Syntec

Changer pour la convention Cner

Changer pour une autre convention à déterminer

Ne se prononce pas

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réponse obligatoire

Question 6

Êtes-vous disposé à réduire votre nombre de RTT, avec une contrepartie financière ?

Oui

Non, je souhaite conserver un maximum de RTT

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

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Question 7

Comment souhaitez vous que soient gérés les pics d'activités ?

Annualisation du temps de travail (pics d'activité lissés sur l'année)

Récupération des heures supplémentaires

Valorisation financière des heures supplémentaires

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Question 8

Comment souhaitez vous que soient calculés les droits à récupération, si vous êtes amené à travailler les week-ends ?

Récupération 1 jour pour 1 jour et valorisation financière du dimanche

1 jour le samedi et 2 jours le dimanche et rémunération identique

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Question 9

Souhaitez vous pouvoir disposer d'un Compte Epargne Temps ?

(CET) : permettre au salarié d'accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises ou des sommes qu'il y a affectées.

Oui

Non je n'en ai pas l'utilité

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Question 10

Souhaitez vous pouvoir bénéficier de la mise en ½uvre du télétravail ?

Oui

Non je n'en ai pas l'utilité

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 11

Souhaitez vous pouvoir bénéficier de tickets restaurants ?

Oui

Non, je n'en ai pas l'utilité

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 12

Souhaitez vous pouvoir bénéficier d'un comité d'entreprise ?

Oui

Non, je n'en ai pas l'utilité

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 13

Quelle mutuelle d'entreprise préféreriez vous adopter ?

Une mutuelle qui couvre partiellement le plus de soins possibles

Une mutuelle qui couvre mieux, un nombre plus restreint de soins

Ne se prononce pas

Autre réponse

Commentaires

réponse obligatoire

Question 14

Quel tarif appliquer pour la mutuelle d'entreprise ?

Un tarif individualisé, avec une distinction Cadre/non cadre

Un tarif individualisé, sans distinction Cadre/non cadre

Un tarif unique pour tous, quel que soit le nombre de personnes qui compose la famille , avec une distinction Cadre/Non Cadre

Un tarif unique pour tous, quel que soit le nombre de personnes qui compose la famille, sans distinction Cadre/Non Cadre

Ne se prononce pas

Autre réponse

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Commentaires

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Question 15

Merci de bien vouloir prioriser les différents thèmes ci-dessous :

Priortié 1 : la plus forte, Priorité 8 : la plus faible et Priorité 0 : pas une priorité
Vous ne pouvez pas mettre deux fois le même numéro de priorité

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Salaire
Temps de travail
Jours de repos
Flexibilité du temps de travail
Mutuelle / Prévoyance
Retraite
Conditions de travail
Souplesse de l'organisation du travail
Autres

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Question 16

Négociation accord collectif

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

Seriez-vous disposés à accepter un temps de travail de 39 heures hebdomadaires avec un quota de RTT ?

Quelle serait la durée hebdomadaire de travail la mieux adaptée à votre fonction et votre vie personnelle ?

Seriez-vous disposés à accepter d'exercer sur la convention collective Syntec ?

La convention collective actuelle de la structure absorbante est la Syntec. Quelle est votre position quant à la convention collective ?

Êtes-vous disposé à réduire votre nombre de RTT, avec une contrepartie financière ?

Comment souhaitez vous que soient gérés les pics d'activités ?

Comment souhaitez vous que soient calculés les droits à récupération, si vous êtes amené à travailler les week-ends ?

Souhaitez vous pouvoir disposer d'un Compte Epargne Temps ?

Souhaitez vous pouvoir bénéficier de la mise en ½uvre du télétravail ?

Souhaitez vous pouvoir bénéficier de tickets restaurants ?

Souhaitez vous pouvoir bénéficier d'un comité d'entreprise ?

Quelle mutuelle d'entreprise préféreriez vous adopter ?

Quel tarif appliquer pour la mutuelle d'entreprise ?

Merci de bien vouloir prioriser les différents thèmes ci-dessous :

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