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SENIORS - Gestion des Parcours Professionnels '& Allongement de la Vie Professionnelle

Les réformes des retraites et de la formation professionnelle visent à prolonger la durée de vie professionnelle des salariés. Quels dispositifs l'entreprise peut-elle mettre en ½uvre notamment en matière de :

1) Développement de l'adulte tout au long de la vie professionnelle
' Anticipation de l'évolution des parcours professionnels et des compétences
' Formation et développement des compétences tout au long de la vie
2) Aménagement individualisé des fins de carrières
3) Transmission des compétences

Quels sont les acteurs et les indicateurs de suivis ?

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Question 1

Merci d'entrer ici votre Prénom, SOCIETE

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Question 2

Quelle est votre fonction ?

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Question 3

Quelles sont vos missions principales ?

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Question 4

Quelle est l'activité de l'entreprise ?

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Question 5

Quel est l'effectif de l'entreprise ?

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Question 6

Quel pourcentage représente les seniors dans cet effectif ?

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Question 7

Utilisez-vous la pyramide des âges dans la gestion des effectifs ?

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Commentaires

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Question 8

Quelle place tient la compétence des salariés en général dans la stratégie de l'entreprise ?

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Question 9

Et celle des seniors en particulier ?

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Question 10

L'entreprise applique-t-elle une politique RH dédiée aux seniors ?

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Question 11

Comment s'inscrit la réforme de la formation professionnelle, et les objectifs attendus, dans la politique RH de l'entreprise ?

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Question 12

L'entretien Professionnel a-t-il été mis en place ?

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Commentaires

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Question 13

Communiquez-vous sur les dispositifs CPF, Période de professionnalisation, CIF ?

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Commentaires

Question 14

Quel est le budget allouer aux dépenses de formation (en % de la masse salariale) ?

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Question 15

Existe-t-il des mesures d'anticipation de l'évolution des besoins en compétences ?

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Commentaires

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Question 16

Comment les parcours professionnels sont-ils anticipés ? Qui sont les acteurs (l'entreprise, les salariés, ...) ?

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Question 17

Existe-t-il des dispositifs pour gérer les fins de parcours professionnels ?

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Commentaires

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Question 18

Comment sont transmises les compétences au départ des seniors ?

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Question 19

Le contrat de Génération trouve-t-il sa place dans le transfert des compétences ?

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Question 20

Existe-t-il des indicateurs de suivis dans l'entreprise ou tout autre dispositif permettant d'évaluer les mesures de gestion des parcours professionnels des seniors ?

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Commentaires

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Question 21

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