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Pratiques managériales du jeune cadre de santé

Bonjour,
Etudiant à l'Institut de Formation des Cadres de Santé d'Aix en Provence, il nous est demandé dans le cadre de notre travail de recherche d'élaborer une pré-enquête exploratoire.
J'ai choisi de traiter un sujet sur les pratiques managériales du jeune cadre de santé.
Ce questionnaire s'adresse à tous les soignants paramédicaux quel que soit leur âge.
Je vous remercie pour votre participation.

Question 1

Quel est votre âge ?

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Question 2

Quels diplômes avez-vous obtenu, en quelle année ?

Commentaires

Question 3

Dans combien de services de soins différents avez-vous travaillé ?

Question 4

Depuis que vous avez-commencé à travailler, combien de cadres de santé différents avez-vous connu ?

Question 5

D'après vous, quelles sont les qualités principales d'un cadre de santé ?

Hiérarchisez les réponses de 1 à 7 en fonction de l'importance (1 étant le plus important - 7 le moins important)

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Qu'il se positionne
Qu'il dirige le personnel
Qu'il informe - communique
Qu'il conduise des projets
Qu'il évalue
Qu'il gère - organise l'activité
Qu'il forme - accompagne les équipes

Question 6

Selon vous, un cadre de santé plus âgé que vous, c'est un cadre qui a :

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Question 7

En ce sens, pour vous, quels sont les avantages et les inconvénients liés à cet écart d'âge ?

Ecrire sur une première ligne les avantages et les inconvénients sur une seconde

Question 8

Il est plus facile de travailler avec un cadre de santé :

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Question 9

Si vous avez répondu "proche en âge" ou "âge éloigné du sien" à la question précédente, pour quels motifs principaux ?

4 choix possibles

Question 10

Selon vous, qu'est ce qui caractérise les membres de la génération Y au travail ? (Personnes nées entre 1980 et 1994 - actuellement 22-37 ans)

Hiérarchisez les réponses de 1 à 5 en fonction de l'importance (1 étant le plus important - 5 le moins important)

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois 

ChoixPriorité
Ils priorisent la vie privée par rapport à la vie professionnelle
Ils remettent en cause la hiérarchie
Ils cherchent un métier qui a du sens
Ils recherchent de la flexibilité dans les conditions de travail (ex : horaires)
Ils maitrisent la technologie - utilisation des réseaux sociaux

Question 11

Quelles représentations avez-vous en tête lorsqu'on évoque un "jeune cadre de santé" ?

Question 12

Proposez trois mots qui caractérisent l'autorité :

Question 13

D'après votre expérience, l'autorité d'un cadre de santé contribue à :

3 choix possibles

Question 14

Si vous le désirez, vous pouvez rajouter quelques mots sur ce sujet :




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