organisation des congés

Pour me permettre de mieux connaitre vos usages en matière d'organisation des CP, j'aurais besoin que vous me communiquiez votre vision du processus déployé dans vos agences.
je vous remercie de bien vouloir me faire suivre les modèles de documents que vous utilisez (or feuille de congés INEO / CSP Paie)

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

réponse obligatoire

Question 2

comment sont recensés les souhaits des salariés ? ?

via un doc papier complété par le salarié

via un planning informatique partagé

via un échange verbal

il n'y en a pas : c'est le manager qui impose les dates de congés individuelles : dans ce cas, décrire en commentaires les critères pris en compte

Autre réponse

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Question 3

à quelle période sont recensés les souhaits individuels ?

réponse obligatoire

Question 4

Informez-vous les délégués du personnel sur les congés payés ? (pour info, depuis 2017, cette obligation est transférée au CE)

oui = dans ce cas, décrire en commentaires les infos communiquées aux DP (critères de définition de l'ordre des départs ou planning individuel ?)

non

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Question 5

qui valide les demandes individuelles ?

le responsable de service

le directeur d'agence

l'assistante administrative

autre (à préciser en commentaires)

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Question 6

à quelle période validez vous les congés ?

réponse obligatoire

Question 7

Vous arrive-t-il de modifier les dates demandées individuellement par les salariés ?

souvent

parfois

jamais

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Question 8

Si la demande du salarié génère un fractionnement du congé principal (pour rappel, 4 semaines entre mai et octobre), que se passe t'il ?

Nous demandons au salarié de modifier ses dates de CP pour éviter le fractionnement du congé (et sa demande est corrigée par écrit)

Nous demandons au salarié d'écrire sur sa demande qu'il renonce aux jours de congés supplémentaires générées par le fractionnement (car le fractionnement est à son initiative)

Rien (le fractionnement n'est pas identifié / pas suivi)

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Question 9

Si les dates de congés que vous avez retenues (= différentes de celles demandées par le salarié) entrainent un fractionnement du congé principal, que se passe t'il ?

Nous versons au salarié des jours de congés supplémentaires pour fractionnement

Nous ne versons rien

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Question 10

Vous arrive t'il de demander à un salarié de modifier les dates de congé qui avaient été préalablement validées, moins d'un mois avant sa date de départ initiale ?

souvent

parfois

jamais

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Question 11

quelle compensation attribuez-vous en cas de modification des dates de congés du salarié moins d'un mois avant la date de départ initiale ?

versement de la prime de décalage des CP (= accord INEO Atlantique, soit 100 euros)

remboursement des frais de voyage engagés par le salarié (à détailler en commentaires)

aucune

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Question 12

à quelle période communiquez vous à chaque salarié son planning de congé validé ?

réponse obligatoire

Question 13

comment communiquez vous à chaque salarié son planning validé ?

retour de sa feuille de congé validée (papier)

retour via le planning partagé (informatique)

verbalement

affichage d'un planning de congés validé

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