QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL .

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

QUESTION D'ORDRE GÉNÉRAL

réponse obligatoire

Question 2

Vous êtes :

un homme

une femme

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réponse obligatoire

Question 3

Quelle est votre ancienneté dans l 'association ?

moins d'un an

entre 1 et 5 ans

entre 5 et 10 ans

entre 10 et 15 ans

plus de 15 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Dans quel établissement de l'Acodège travaillez-vous ?

Renseigner le nom de votre établissement

réponse obligatoire

Question 5

Quel âge avez vous ?

réponse obligatoire

Question 6

Quel est votre statut ( catégorie socio-professionnelle) ?

réponse obligatoire

Question 7

Quel est l'intitulé de votre emploi ?

réponse obligatoire

Question 8

Exercez-vous ce métier par choix ou par nécessité ?

il s'agit d'un choix

il s'agit d'une necessité

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VOTRE IMAGE DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

réponse obligatoire

Question 9

En quelques phrases comment définiriez-vous la motivation au travail ?

réponse obligatoire

Question 10

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? ( classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-8 ) 8 correspondant à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Afin de répondre à cette question vous pouvez vous poser la question de savoir ce qui vous motive dans votre travail quotidiennement.

Choix	Priorité
rémunération et avantages d'ordre pécuniers
la reconnaissance dont fait preuve la personne vous encadrant à votre égard et à l'égard du travail que vous fournissez
les missions que vous effectuez quoditiennement ( votre travail en lui même)
les conditions de travail agréables dans lesquelles vous effectuez votre activités.
le climat social de votre service
les avantages annexes au travail (oeuvres sociales du comité d'entreprise, évènements culturels associatifs etc...)
accords d'entreprise, convention collective avantageuse
la culture de votre entreprise ( partage de rituel de travail , de valeurs communes, histoire de votre entreprise)

réponse obligatoire

Question 11

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ?

rémunération et avantages

sécurité au travail

élément relationnel ( tension avec vos supérieurs, tensions entre collègue , rivalités...)

système de supervision ( contrôle trop important)

stress , surcharge de travail

manque de transparence

aucune insatisfaction

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 12

Diriez vous que la motivation tient au caractère de la personne ? ( certain individus sont motivés et d'autres pas ) ?

oui

non

décocher

réponse obligatoire

Question 13

Selon vous, quel rôle joue votre responsable dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

la personne qui vous encadre selon vous doit-il motiver une équipe ? de quelle façon ?

réponse obligatoire

Question 14

Diriez vous qu'il existe une politique de motivation dans votre établissement ? Si oui comment se matérialise-t-elle ?

On entend par \"politique de motivation\" une réflexion portée sur le meilleur moyen de motiver une équipe ou une personne assortie d'actions ( octroie de primes , avantages, améliorations des conditions de travail, proximité entre le supérieur hiérarchiques et ses collaborateurs , autres...)

réponse obligatoire

Question 15

Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation , quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d'entrainer un processus de motivation au sein d'une équipe ?

MOTIVATION EQUITÉ ET RETRIBUTION

Selon certains auteurs il existe un lien entre le sentiment d'équité ( égalité de traitement) et la motivation du personnel . Vous allez être à présent être invité(e) à répondre à des questions concernant le système de rémunération

réponse obligatoire

Question 16

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? ( cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente )

Pour rappel ou pour information le système de rémunération de votre entreprise est basé sur une convention collective , il tient compte de votre emploi auquel est associé un coefficient qui détermine votre rémunération , ce coefficient est majoré par votre ancienneté . L'emploi que vous occupez, est parfois déterminé par l'obtention d'un diplôme .

le systeme de rémunération est équitable car il garantit une égalité de traitement entre les salariés exerçant la même profession en terme de rémunération et de déroulement de carrière

le système est inéquitable car il ne tient pas compte des disparités entre les établissements ( charge de travail supérieure , conditions de travail différentes... )

Le système est inéquitable car il ne s'appuit pas sur les compétences de la personne il est axé uniquement sur son diplôme, niveau d'étude

le système n 'est pas équitable car il ne tient pas compte du niveau d'efforts fournis dans l 'atteinte des objectifs de l'activité que j'exerce.

décocher

réponse obligatoire

Question 17

Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant ?

oui

non

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APPRECIATION DE VOTRE TRAVAIL ET MOTIVATION

réponse obligatoire

Question 18

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord

Nous ne discutons jamais de mon travail , des difficultés que je peux rencontrer, je n 'ai jamais de retour sur mon travail

C'est un moment que j 'attends afin de m'exprimer, faire remonter des difficultés récurentes , des besoins

c'est important en terme de motivation d'avoir une appréciation sur son travail

C'est l 'occasion d'avoir un bilan précis de mes forces et faiblesses

Ce type d'entretien est plus une perte de temps qu'il n'est utile

C'est l'occasion de faire connaitre mes attentes en terme de formation

C'est un moment où j'espère de la reconnaissance pour les efforts deployés .

Ce type d'entretien est biaisé par la relation hiérarchique entre moi et la personne qui apprécie mon travail

Ce type d'entretien est rarement suivi d'effets

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 19

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre , vous vous sentez un peu

sous-payé ( j 'effectue un travail plus qualitatif ou plus important en quantité )

sur-payé (je fournis moins d'effort)

ni l'un ni l'autre j 'estime être rémunéré avec justesse au vu de ma contribution

décocher

Commentaires

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Question 20

Qu es ce qui vous ferais quitter votre emploi ?

l 'immobilisme ( sentiment de ne pas évoluer)

Une rémunération plus attractive ailleurs

une dégradation dans vos relations, ambiance de travail

un poste plus diversifié, proposant des challenges plus interressants à vos yeux

Autre réponse

Question 21

QUESTIONNAIRE SUR LA MOTIVATION AU TRAVAIL .

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

QUESTION D'ORDRE GÉNÉRAL

Vous êtes :

Quelle est votre ancienneté dans l 'association ?

Dans quel établissement de l'Acodège travaillez-vous ?

Quel âge avez vous ?

Quel est votre statut ( catégorie socio-professionnelle) ?

Quel est l'intitulé de votre emploi ?

Exercez-vous ce métier par choix ou par nécessité ?

VOTRE IMAGE DE LA MOTIVATION AU TRAVAIL

En quelques phrases comment définiriez-vous la motivation au travail ?

Quelles sont pour vous les sources de motivation majeures ? ( classer les sources de motivation par ordre d'importance 1-8 ) 8 correspondant à la source de motivation que vous estimez la plus importante.

Quels sont les facteurs d’insatisfaction que vous rencontrez dans votre travail ?

Diriez vous que la motivation tient au caractère de la personne ? ( certain individus sont motivés et d'autres pas ) ?

Selon vous, quel rôle joue votre responsable dans votre motivation et celle de votre équipe en général ?

Diriez vous qu'il existe une politique de motivation dans votre établissement ? Si oui comment se matérialise-t-elle ?

Si vous étiez seul(e) à décider d'une politique de motivation , quelle serait selon vous la façon la plus pertinente d'entrainer un processus de motivation au sein d'une équipe ?

MOTIVATION EQUITÉ ET RETRIBUTION

Que pensez-vous du système de rémunération en terme d'équité ? ( cochez la propositions qui vous semble la plus pertinente )

Que vous jugiez le système équitable ou non, pensez-vous qu'il soit motivant ?

APPRECIATION DE VOTRE TRAVAIL ET MOTIVATION

Que pensez-vous d'avoir un retour sur votre travail de la part de votre supérieur à l'occasion d'un entretien ? cochez les propositions avec lesquelles vous êtes d'accord

Au vu de votre contribution à l'entreprise et en comparaison du travail fourni par vos collègues ou salariés extérieurs à l'association exerçant des professions similaires à la votre , vous vous sentez un peu

Qu es ce qui vous ferais quitter votre emploi ?

Souhaitez vous ajoutez quelquechoses, vous exprimer sur le thème de la motivation ?

Merci de votre participation.