REX Management Visuel UET Modification

Apports du Management Visuel dans l’appropriation des nouveaux espaces de travail

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Question 1

Estimez-vous que le Management Visuel vous est globalement :

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Question 2

Que vous apporte-t-il ?

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Question 3

Selon vous, est-ce que le Management Visuel favorise la collaboration dans votre équipe ?

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Question 4

La mise en place du Management Visuel avant l'emménagement au Connect, dans les conditions actuelles, était-elle une bonne initiative ? Pourquoi ?

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Question 5

Souhaitez-vous maintenir la pratique du Management Visuel quand vous serez au Connect ? Pourquoi ?

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Question 6

Pensez-vous inciter d’autres directions / services / UET à mettre en place le Management Visuel ? Pourquoi ?

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Évaluation des modalités d'animation et des tableaux de Management Visuel

Cette partie vous permet d'évaluer une par une les différentes rubriques de vos panneaux et les modalités d'animation du Stand-Up Meeting.
Toute suggestion est la bienvenue !

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Question 7

Les modalités d’animation actuelles (règles du jeu, rôle de l’animateur, préparation des post-its à l’avance, consignes de remplissage et codes couleur) sont-elles :

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Question 8

L’outillage utilisé actuellement (post-it, tableaux blancs…) est-il adapté ? Une suggestion ?

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Question 9

La fréquence et la durée du Stand-Up Meeting sont-elles adaptées ? Des suggestions ?

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Question 10

Le créneau choisi pour le Stand-Up Meeting est-il adapté ?

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Question 11

Le panneau "UET Modification" (indicateurs) vous est-il :

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Question 12

Le panneau "LUP à risque" vous est-il :

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Question 13

Le panneau "TQM" vous est-il :

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Question 14

Le panneau "PDCA" vous est-il :

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Question 15

Le panneau "Bonnes pratiques" vous est-il :

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Question 16

Le panneau "Absences et remplacements" vous est-il :

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Question 17

Que vous manque-t-il dans le dispositif actuel ? Lesquelles de vos problématiques ne sont pas prises en compte ?

Impacts du Management Visuel sur le bien-être au travail

Dans cette partie, nous souhaitons avoir votre « ressenti » vis-à-vis de l'évolution des éléments ci-dessous, suite à la mise en place des Stand-Up Meetings. Pour répondre, déplacez simplement les curseurs.

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Question 18

Evolution de l'ambiance / de l'esprit d'équipe

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Question 19

Connaissance et reconnaissance des expertises de chaque membre de l’équipe

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Question 20

Approfondissement / élargissement de vos domaines de compétences

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Question 21

Sentiment de confiance (vis-à-vis de vous-même, vis-à-vis des autres membres de l'équipe)

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Question 22

Evolution de la gestion du stress / travail sous pression

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Merci pour vos réponses !