ENQUÊTE ANONYME À DESTINATION DES PERSONNES TRANSGENRES POUR FAIRE BOUGER LES LIGNES !

Dans le cadre de mon Master 2 Management des Ressources Humaines, je travaille une thèse professionnelle sur le thème de l’inclusion des personnes transidentitaires en entreprise.

Pour m’aider dans l’avancement de mon étude, je réalise une enquête auprès des personnes transgenres afin de connaître leur avis au sujet de leur insertion professionnelle en tant que salarié.e ou demandeur/se d’emploi.

En remplissant ce questionnaire, vous apporterez une importante contribution à cette recherche visant à améliorer l’inclusion des personnes transgenres au sein de l’entreprise.

Ces résultats seront à votre entière disposition et en toute transparence, dès que vous m’en ferez la demande via ma boite mail n.asmatico@laposte.net. Je vous répondrai immédiatement avec grand plaisir.

Je vous remercie vivement par avance de votre précieuse contribution.

réponse obligatoire

Question 1

Quelle est votre tranche d’âge ?

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Question 2

Quelle est votre situation professionnelle actuelle ?

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Question 3

Quel type de contrat avez-vous actuellement ou avez-vous eu ?

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Question 4

Rencontrez-vous des difficultés pour obtenir un contrat de travail ?

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Question 5

Dans quel secteur d’activité travaillez-vous ou aviez-vous travaillé ?

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Question 6

Dans quelle taille d’entreprise travaillez-vous ou avez-vous travaillé ?

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Question 7

Quelle est votre identité de genre réelle/ressentie ?

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Question 8

Vous présentez-vous dans votre identité de genre réelle/ressentie au quotidien dans votre travail ?

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Question 9

Si oui, comment vivez-vous votre identité de genre réelle/ressentie ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

Question 10

Si non, qu’est-ce qui vous en empêche ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 11

Par rapport à l'expression votre identité de genre réelle/ressentie, avez-vous rencontré des difficultés dans votre scolarité et/ou votre avenir professionnel ?

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Question 12

Quelles actions avez-vous entrepris ou allez entreprendre pour vivre votre identité de genre réelle/ressentie ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 13

Auprès de quelles personnes avez-vous échangé ouvertement à propos de votre identité de genre réelle/ressentie ? (Possibilité de cocher plusieurs cases)

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Question 14

Avez-vous eu l’impression d’avoir été traité.e différemment en raison de votre identité de genre réelle/ressentie ?

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Question 15

Dans le cas où vous avez rendu visible votre identité de genre réelle, mais où vous n'avez pas encore changé d'identité civile, avez-vous vécu une/des situation.s discriminatoire.s et/ou transphobe.s au travail à cause de cette transition sociale ? (Plusieurs réponses possibles). Si réponse négative, passez directement à la question n°24.

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Question 16

Si oui, auprès de quelles personnes ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 17

Quelles conséquences ont eu pour vous ces comportements discriminatoires et/ou transphobes au sujet de votre identité de genre ? (Plusieurs réponses possibles)

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Question 18

Pour vous faire aider face à ces situations difficiles, quelles personnes avez-vous contactées ? (Possibilité de choisir plusieurs réponses)

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Question 19

Avez-vous eu un retour de leur part ?

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Question 20

Est-ce que votre entreprise aborde le sujet de l’inclusion des personnes LGBTI dans sa politique d’égalité des chances ou de diversité ?

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Question 21

Si oui, porte-elle une attention particulière au sujet des transidentités ?

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Question 22

Si vous n'avez pas encore exprimé visuellement votre identité de genre réelle/ressentie, allez-vous faire ou avez-vous fait votre « coming out » au travail au sujet de votre transition pour correspondre à cette identité de genre ?

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Question 23

Si oui, auprès de quelle personne avez-vous réalisé ou souhaitez-vous réaliser votre « coming out » ? (Possibilité de cocher plusieurs personnes)

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Question 24

Quelle a été la réaction de la/des personne.s à la suite de votre « coming out » ?

Question 25

Avez-vous ou allez-vous rencontrer le service RH à ce sujet ?

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Question 26

Si oui, a-t-il mis en place des étapes pour vous accompagner dans votre transition ? Précisez lesquelles.

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Question 27

Allez-vous faire une demande de changement d’état civil (Prénom et/ou mention du genre) ?

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Question 28

Si vous avez obtenu votre changement d'état civil, combien de temps cela a-t-il demandé à partir du moment où vous avez entrepris la démarche ?

Question 29

Concernant votre changement d’état civil et pour constituer la preuve de votre nouvelle identité officielle de genre, avez-vous sollicité votre employeur/euse pour obtenir une attestation confirmant l’intégration de votre genre réel par l’entreprise ? (Concerne les personnes françaises)

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Question 30

Avez-vous rencontré des difficultés à l’embauche lorsque votre état civil ne correspondait pas à votre identité de genre exprimée visuellement ?

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Question 31

Si vous avez changé d'état civil ou vous êtes en procédure pour qu'il soit changé, lors de vos entretiens d’embauche, l'annoncez-vous au/à la recruteur/euse ?

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Question 32

Avez-vous déjà renoncé à un entretien d’embauche par rapport à votre identité de genre réelle et exprimée visuellement ?

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Question 33

Lors de l’annonce de votre transition, alors que vous n'aviez pas encore changé d'état civil, auprès de votre entreprise, avez-vous rencontré des difficultés ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 34

Au sein de votre entreprise, pensez-vous qu’il est utile de sensibiliser les salarié.e.s, les managers, les services des Ressources Humaines et la direction sur le sujet des transidentités ?

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Question 35

Si oui, comment souhaiteriez-vous que le sujet soit abordé au sein de l’entreprise ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 36

Pensez-vous que les Ressources Humaines peuvent avoir un rôle important dans l’inclusion des personnes transgenres en entreprise ?

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Question 37

Selon-vous, auprès de quel.le.s acteurs/trices les Ressources Humaines doivent-elles travailler pour mettre en œuvre des actions qui favoriseraient l’inclusion des personnes transgenres en entreprise ? (Possibilité de cocher plusieurs réponses)

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Question 38

Selon vous, comment les entreprises pourraient-elles davantage inclure les personnes transgenres dans le monde du travail ?

Question 39

Si vous souhaitez connaître les résultats de cette enquête, inscrivez votre adresse mail ici.


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