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Le management de la souffrance sur le lieu de travail

Je vous remercie par avance du temps que vous allez consacrer à ce questionnaire. Vos réponses viendront enrichir mon mémoire dont le sujet est: \"La Direction des Ressources Humaines est-elle légitime dans le management de la souffrance au travail?\"
Merci de bien vouloir considérer que la souffrance ressentie sur le lieu de travail dont nous parlons peut avoir pour origine tant un problème d'ordre personnel qu'un problème lié au travail.
Un grand merci de votre collaboration et bon questionnaire !
Laurène HAMONIC

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

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Question 2

La souffrance, quelle en est votre définition?

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Question 3

La souffrance sur le lieu de travail, une réalité selon vous?

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Question 4

Quels sont les signes révélateurs d'une situation de souffrance?

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Question 5

La souffrance au travail amène quelles répercussions? Et sur qui?

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Question 6

Peut-on / doit-on chercher à identifier l'origine de la souffrance d'un collaborateur?

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Question 7

Comment un manager doit-il réagir face à un collaborateur en souffrance?

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Question 8

La Direction des Ressources Humaines a-t-elle un rôle à jouer face à un collaborateur en souffrance? Si non, pourquoi? Si oui, comment doit-elle / peut-elle intervenir?

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Question 9

Quel est le rôle de la médecine du travail face à un collaborateur en souffrance?

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Question 10

Le respect de la vie personnelle dicté par la loi est-il discutable face à un collaborateur en souffrance sur son lieu de travail? Si oui, pourquoi? Si non, pourquoi?

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Question 11

Le CHSCT a-t-il un rôle à jouer dans la souffrance sur le lieu de travail? Si oui, lequel?

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Question 12

Quels sont, par degré d'importance, les acteurs concernés par le sujet de la souffrance au travail?

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Question 13

Qu'attendez-vous et/ou qu'attend le collaborateur en souffrance de votre/son employeur, de votre/ sa hiérarchie et de la Direction des Ressources Humaines?

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Question 14

Aujourd'hui, la Direction des Ressources Humaines est-elle légitime dans le management de la souffrance au travail? Si oui, pourquoi? Si non, pourquoi et comment pourrait-elle le devenir?

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Question 15

La mise en place d'une politique de bien être exclut-elle la souffrance au travail? Si oui, pourquoi? Si non, pourquoi?

réponse obligatoire

Question 16

Votre profession et votre statut ?

réponse obligatoire

Question 17

Le secteur dans lequel vous travaillez :

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Commentaires

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Question 18

Etes-vous manager? Si oui, combien de collaborateurs encadrez-vous?

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Question 19

Votre âge :

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Question 20

Votre sexe :

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réponse obligatoire

Question 21

Vous vivez :

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