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Le management de la souffrance au travail

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Question 1

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Question 2

La souffrance au travail, quelle en est votre définition?

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Question 3

La souffrance au travail, une réalité selon vous?

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Question 4

Quels sont, selon vous, les signes révélateurs d'une souffrance vécue?

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Question 5

Quels sont les niveaux d'impact d'un collaborateur en souffrance au travail?

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Question 6

Peut / doit-on chercher à identifier l'origine de la souffrance?

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Question 7

Comment un manager doit-il réagir face à un collaborateur en souffrance?

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Question 8

La Direction des Ressources Humaines a-t-elle un rôle à jouer face à un collaborateur en souffrance? Si oui, comment doit / peut - elle intervenir?

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Question 9

Quel est le rôle de la médecine du travail face à un collaborateur en souffrance?

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Question 10

Le respect de la vie personnelle dicté par la loi est-il discutable face à un collaborateurs en souffrance sur son lieu de travail? Si oui, pourquoi? Si non, pourquoi?

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Question 11

Qu'attend le collaborateur en souffrance de son employeur, de sa hiérarchie et de la Direction des Ressources Humaines?

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Question 12

Aujourd'hui, la Direction des Ressources Humaines est-elle légitime dans la gestion de la souffrance au travail? Si oui, pourquoi? Si non, pourquoi et comment pourrait-elle le devenir?

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Question 13

Bien être au travail et absence de souffrance au travail vont-ils de paire?

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Question 14

Votre profession et votre statut ?

Question 15

Le secteur dans lequel vous travaillez :

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Question 16

Etes vous manager? Si oui, combien de collaborateurs encadrez-vous?

Question 17

Votre âge :

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Question 18

Votre sexe :

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