QUESTIONNAIRE RELATIF A L’ETAT DES LIEUX POUR L’AMELIORATION DE L’EFFICACITE DE LA FONCTION RH 2014

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QUESTIONNAIRE RELATIF A L’ETAT DES LIEUX POUR L’AMELIORATION DE L’EFFICACITE DE LA FONCTION RH 2014

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Connaissez-vous le processus de recrutement applicable chez SDV ?

Est-ce que la définition du profil de recrutement se fait conjointement entre le demandeur et le service RH ?

Dans les missions qui vous sont confiées, quelles actions innovantes avez-vous entreprises en termes de recrutement des personnes handicapées en CDD, CDI, Intérim, alternance, stagiaire ?

Dans le cadre du recrutement des cadres, avez eu recours aux cabinets de recrutement ? Si oui, dites dans quel cas ? Etes-vous satisfaits de leur prestation ?

Connaissez-vous les dispositions relatives à la mobilité issues de l'accord GPEC ?

Est-ce que vous participez à la constitution du plan de formation ?

Prenez-vous le soin de définir votre plan de formation en fonction des objectifs opérationnels ?

Les besoins de formation recensés ou souhaités permettent-ils aux salariés d’être plus efficaces et satisfaits de leur travail ?

Pour développer les Ressources Humaines, que pensez-vous des entretiens de progrès ? Définissez-vous les actions de formation et l'évolution professionnelle de vos collaborateurs ?

Etes-vous pro-actifs dans la mise en place d’une politique de mobilité (changement interne de métier et mobilité géographique) ? Si oui, dites comment ?

Etes-vous favorable à la mise en place de dispositifs qui développent la mobilité professionnelle des collaborateurs (changement interne de métier et mobilité géographique) ? Si oui, dites comment ? (moyens financiers, recherche d'un travail pour le conjoint, retour d'expériences réussies).

Que priorisez-vous au cours d’un entretien de mobilité (géographique ou fonctionnelle). Est-ce ? :

Quelle est votre vision d'un dialogue social de qualité et quels sont, selon vous, les moyens pour y parvenir ?

Quelles sont vos attentes en matière de développement de la relation sociale au niveau central (UES.SDV-DAT) et au niveau local (établissement) ?

A votre avis, qu'est ce qu'il, serait nécessaire d'améliorer dans la relation sociale ?

Estimez-vous assez informé des rémunérations du secteur d’activité lorsque vous élaborez une proposition d’embauche ? Si oui, veuillez argumenter votre réponse. Si non, merci d'indiquer les informations qui vous manquent

Est-ce que les périphériques du salaire (l’intéressement, la participation aux bénéfices, plan d’épargne d’entreprise(PEE) plan d’épargne retraite collectif (PERCO)) sont à développer ? Dans le cas contraire, qu’est-ce qu’il faut faire pour les rendre plus performants ?

Est-ce que le système de rémunération variable vous semble adapté ? Dans le cas contraire, que faut-il faire pour le rendre plus performant ?

Est ce que les descriptions d'emplois doivent être actualisées ?