Dans un environnement économiquement, politiquement et socialement mouvant et marqué par une concurrence de plus en plus rude, il est urgent voire nécessaire de s’interroger sur la place de la fonction des Ressources Humaines dans la gestion globale de l’entreprise.
A« quoi servons-nous ? Sommes-nous au service d’une performance globale ? ». En effet, comme toutes les fonctions au sein d’une entreprise, la fonction RH est mise à contribution. Sous l’effet de la rivalité entre concurrence et compétitivité, elle doit rendre compte de ses dépenses, de ses effectifs et démontrer sa participation à la création de la valeur comme toutes autres parties prenantes de l’entreprise. Il y a donc un important travail de communication à faire, c’est le moins qu’on puisse dire pour éclairer et valoriser la fonction des Ressources Humaines. Ainsi, un état des lieux de la fonction RH organisé au sein de SDV, permettra de mesurer le chemin parcouru et les efforts qui restent à faire. Pour réaliser ce travail, nous allons nous servir d’un questionnaire ciblé sur les activités liées à la fonction RH, les relations au travail, les conditions générales d’exercice de l’emploi.
A ce titre, le questionnaire élaboré, sera distribué aux opérationnels et aux Responsables RH et qui pourront saisir cette opportunité, pour s’assurer des points d’amélioration au regard des opinions recueillies, afin de formaliser des actions correctives. Tel est donc l’objectif assigné à ce travail.
réponse obligatoire
Question 1
réponse obligatoire
Question 2
réponse obligatoire
Question 3
réponse obligatoire
Question 4
réponse obligatoire
Question 5
réponse obligatoire
Question 6