Etudiante en Master Communication des Organisation, Faculté des Lettres et des Sciences Humaines, Agadir

réponse obligatoire

Question 1

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Question 2

1. Existe-t-il une procédure permettant de garantir que les mesures adéquates sont prises contre toutes les formes de discrimination que ce sont sur le lieu de travail ou au moment du recrutement ? (EX : contre les femmes, des groupes ethniques, les personnes handicapées ?)

Question 3

2. Votre entreprise a-t-elle pris des engagements en matière d’égalité des chances et de lutte contre les discriminations ?

Question 4

3. Si oui, ces engagements concernent :

Question 5

4. Votre entreprise recrute-t-elle des gens qui ont moins de 15 ans ?

Question 6

5. Etes-vous attentif, dans votre évaluation du rendement, à l’équilibre entre la vie privée et professionnelle ?

Question 7

6. Dans votre évaluation du rendement, cherchez-vous à connaitre les besoins de vos salariés ?

Question 8

7. Votre entreprise octroie-t-elle des gratifications à ses salariés à l’occasion d’événement familiaux ?

Question 9

8. Si oui, quels sont ces évènements ?

Question 10

9. Y a-t-il une différence entre le salaire des hommes et le salaire des femmes dans votre entreprise ?

Question 11

10. Votre entreprise propose-t-elle le même salaire pour la personne handicapée et la personne normale exécutant la même fonction ?

Question 12

11. Votre entreprise assure-t-elle la rémunération des heures supplémentaires ?

Question 13

12. Votre entreprise propose-t-elle des formations aux salariés, au-delà des obligations légales ?

Question 14

13. Encouragez-vous vos salariés à développer de réelles compétences et une carrière à long terme ?

Question 15

14. Votre entreprise assure-t-elle la prise en charge financière de la formation de ses employés en dehors de la ville ou du pays ?

Question 16

15. Si oui, prend-t-elle en charge

Question 17

16. Votre entreprise a-t-elle formalisé une procédure d’accueil et a désigné un tuteur pour l’accompagnement des nouveaux entrants dans l’entreprise ?

Question 18

17. Votre entreprise a-t-elle mis en œuvre des procédures pour assurer un développement professionnel des salariés ?

Question 19

18. Si oui, ces procédures sont :

Question 20

19. Préférez-vous recruter des personnes de l’intérieur de l’entreprise ?

Question 21

20. Dans la philosophie de gestion de carrière (ou gestion de compétence), vos salariés bénéficient-ils de :

Question 22

21. Votre entreprise vise-t-elle par la gestion de carrière (ou de compétence) :

Question 23

22. Que fait votre entreprise pour éviter les risques psychosociaux ?

Question 24

23. Apportez-vous du soutien à vos salariés en cas de stress ?

Question 25

24. Si oui, comment ?

Question 26

25. De quelle manière donnerez-vous des consignes à vos salariés ?

Question 27

26. Avez-vous l’occasion d’observer des situations de tension dans votre entreprise ?

Question 28

27. Si oui, comment vous réagissez ?

Question 29

28. A votre avis ! Comment, concrètement, peuvent être évitées ?

Question 30

29. En cas d’un licenciement inévitable, mettez-vous en œuvre les prévisions possibles du Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) ?

Question 31

30. Si oui, quelles prévisions ?

Question 32

31. Votre entreprise applique-t-elle des mesures appropriées en matière de santé, de sécurité, de bien-être qui assurent une protection suffisante à vos salariés au-delà des obligations légales ?

Question 33

32. Votre entreprise facilite-t-elle les conditions et les horaires du travail pour les femmes enceintes et allaitantes ?

Question 34

33. Votre entreprise propose-t-elle des services de proximité pour les salariés ?

Question 35

34. Si oui quels services ?

Question 36

35. Votre entreprise a-t-elle engagé des dépenses en matière de santé pour les victimes d’accidents de travail ou des maladies professionnelles ?

Question 37

36. Votre entreprise présente-t-elle des services sociaux pour ses salariés ?

Question 38

37. Si oui, ces services sont-ils ?

Question 39

38. Etes-vous familier avec la notion RSE ?

Question 40

39. Les parties prenantes sont les catégories d’acteurs dont les intérêts sont pris en compte par une entreprise dans la définition de sa RS. Quelle importance ont les catégories d’acteurs suivantes dans la définition de la RS de votre entreprise ?

Question 41

40. Votre entreprise fait-elle participer de manière directe et effective les salariés à la définition de sa stratégie de RS ?

Question 42

41. Nom de l’entreprise

Question 43

42. Secteur d’activité

Question 44

43. Nombre des salariés

Question 45

44. Adresse

Question 46

45. Tel ou E-mail