EVALUATION DIAGNOSTIQUE FORMATION ARH 4

Merci de prendre le temps de répondre à ce questionnaire. Vos réponses sont précieuses pour nous aider à adapter la formation à vos besoins. Nous avons hâte de vous accompagner dans votre parcours d’apprentissage.

réponse obligatoire

Question 1

Nom et Prénom :

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Question 2

Comment évaluez-vous votre niveau d’expérience dans le domaine de la formation concernée par ce questionnaire?
1 Débutant(e) : Aucune ou très peu d’expérience
2 Intermédiaire : Des connaissances de base, mais pas encore à l’aise
3 Avancé(e) : Des compétences solides et une certaine aisance

	1	2	3
				décocher

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Question 3

D'après-vous quelles sont les compétences indispensables à avoir pour être ARH ?

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Question 4

Quels sont vos principaux objectifs pour suivre cette formation? (Cochez toutes les réponses pertinentes)

Commentaires

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Question 5

Êtes-vous à l’aise pour poser des questions et interagir avec d’autres apprenants dans un environnement d’apprentissage ? Si non, comment aplanir votre difficulté ?

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Question 6

Trouvez les erreurs qui se cachent dans cette offre d'emploi :

Entreprise lilloise recherche une secrétaire de 45 ans maximum, pour un contrat à durée déterminée. Elle assure le secrétariat des différents services de l'entreprise. Expérience et diplômes exigés. Salaire à débattre. Envoyer CV et lettre de motivation à....
Comment la feriez-vous autrement ?

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Question 7

Corriger l’écriture des participes passés (en caractère gras) si nécessaire :
Elles ont vendues ………………………… tout leur matériel et en ont racheté ………………………… .
Ces articles seront publiés ………………………… la semaine prochaine.
Elles n’ont pas mis ………………………… leurs gants de protection et elles se sont abîmées ………………………… les mains.
Les livres qu’elle m’a offert ………………………… sont passionnants.

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Question 8

Créer un tableau sous Excel de 4 lignes et 5 colonnes, faire apparaître 4 salariés et leur nombre d'heures de travail sur 1 semaine de 35h, faire les totaux et le mettre en forme

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Question 9

La procédure de recrutement inclut généralement :

la réception des candidatures

des entretiens individuels ou collectifs

des tests professionnels

une période d’essai

des tests psychomoteurs

Autre réponse

Commentaires

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Question 10

La personne qui va encadrer l’arrivant est appelée :

un superviseur

un tuteur

un professeur

un administrateur

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Commentaires

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Question 11

Les contraintes légales du système de rémunération sont :

L’obligation de négocier, le respect des conventions collectives et la validation de l’accord d’entreprise par l’inspection du travail

Le respect du SMIC, l’obligation de négocier, l’équité salariale à travail égal et le respect des conventions collectives

Le respect du SMIC

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Commentaires

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Question 12

Le climat social dépend:

de la température à l’intérieur de l’entreprise

des relations sociales instaurées dans l’entreprise

des résultats de l’entreprise

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Commentaires

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Question 13

Quel évènement ne peut pas mettre fin au contrat de travail ?

Démission

Licenciement

Aucun

Mutation

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Question 14

Sous quel délai doit-on envoyer un arrêt maladie à l'employeur ?

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Question 15

Cas pratique à faire sous WORD :
Assistant(e) RH dans une agence immobilière, vous devez inviter vos
collègues de travail à une réunion pour trouver le nouveau nom de votre agence.
Ce brainstorming aura lieu en présence de l’agence de communication COM IN. Il faut que tout le monde puisse venir avec ses idées.
L’ambiance est professionnelle et conviviale.
Destinataires vos 5 collègues de travail
Message : invitation à la réunion de travail
Date : lundi 5 décembre 9h sur la matinée

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