le 360° de la SDR

L'objectif de ce questionnaire qui sera envoyé régulièrement à l'ensemble des cadres de la SDR est de questionner nos pratiques afin de co-construire nos modalités de travail communes. Ainsi, il vous sera régulièrement demandé de nous faire état de vos points marquants du mois, ce qui à le mieux fonctionné, ce qui à le moins bien fonctionné et de nous dire pourquoi, sans état d'âme ni jugement sur la responsabilité des uns et des autres.

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

réponse obligatoire

Question 2

Avez-vous eu des questions transversales à gérer dans le cadre de vos missions ?

Oui

Non

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Commentaires

réponse obligatoire

Question 3

Si oui, avez vous été satisfait des modalités du travail commun qui a été engagé ?

Oui

Non

Autre réponse

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Commentaires

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Question 4

Si oui, quels ont été les points de satisfaction ?

Bonne communication de l'information

Partage de l'expertise

Qualité d'écoute de votre interlocuteur

Volonté de votre interlocuteur à faire avancer le dossier

Disponibilité de votre interlocuteur

Rapidité de la prise de décision

Rapidité dans l'exécution

Créativité de votre interlocuteur

Autre réponse

Commentaires

réponse obligatoire

Question 5

Si non, quels ont été les points d'instatisfaction ?

Indisponibilité de votre interlocuteur

Absence de réactivité à vos demandes

Absence de volonté marquer de travailler avec vous

Absence de partage de l'information

Manque de créativité

Culture de travail loin du mode "projet"

Autre réponse

Commentaires

réponse obligatoire

Question 6

Qu'est ce qui , selon vous, serait de nature à fédérer l'équipe ?

Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois

Choix	Priorité
Sanctuariser des points de travail réguliers pour mener les projets transversaux
Questionner notre culture de travail en mode "gestionnaire"
Réunir l'équipe autour de brainstorming sur des idées innovantes
Institutionnaliser des moments de convivialité

Commentaires

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