Bonjour à tous,
Le présent questionnaire à deux objectifs. Le premier, compléter les données renseignées pour le bilan intermédiaire adressé à FRANCE MEDIATION. Le second, préparer la réunion d'équipe de septembre.
Je vous remercie de bien vouloir prendre quelques minutes pour répondre à ce court questionnaire.
Pour chaque question vous avez la possibilité de commenter et ainsi compléter vos réponses (ce n'est pas une obligation).
Chaque critique, chaque commentaire, chaque remarque participe activement à l’amélioration de la fonction de médiateur ainsi qu'à mon comportement.
Encore une fois je vous remercie de jouer le jeu.
Franchise et esprit critique seront vos meilleurs alliées pour ce questionnaire :) .
Merci à vous.
réponse obligatoire
Question 1
réponse obligatoire
Question 2
Question 3
SI vous avez répondu OUI à la question n°1 merci de répondre à cette question. Sinon, passez à la question n° .
Question 4
Echelle de notation : 0-Pas du tout d'accord / 1-Pas d'accord / 2-Neutre / 3 - D'accord / 4-Entierrement d'accord
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Comprend les fonctions et responsabilités du poste ? |
décocher
| |||||
| Possède les connaissances et capacités nécessaires pour le poste ? |
décocher
|
Commentaires
Question 5
Echelle de notation : 0-Pas du tout d'accord / 1-Pas d'accord / 2-Neutre / 3 - D'accord / 4-Entierrement d'accord
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Est organisé dans son travail ? |
décocher
| |||||
| Nécessite un minimum de supervision ? |
décocher
| |||||
| Est capable d'identifier les problèmes ? |
décocher
| |||||
| Réagit rapidement face aux difficultés ? |
décocher
| |||||
| Sait prendre des initiatives ? (projets) |
décocher
| |||||
| Sait mettre en place ses idées de manière efficace ? |
décocher
| |||||
| Peut mener plusieurs projets à la fois ? |
décocher
| |||||
| Est ponctuel dans l'atteinte de ses objectifs et la restitution de son travail ? |
décocher
| |||||
| S'assure que son travail est de qualité ? |
décocher
| |||||
| Anticipe et surmonte les obstacles avant qu'ils ne se convertissent en crise ? |
décocher
| |||||
| Il agit en conséquence et à temps pour corriger un travail non satisfaisant ? |
décocher
| |||||
| Sait prioriser ses tâches et agir en conséquence ? |
décocher
| |||||
| Gère de manière efficiente son temps de travail ? |
décocher
|
Commentaires
Question 6
Echelle de notation : 0-Pas du tout d'accord / 1-Pas d'accord / 2-Neutre / 3 - D'accord / 4-Entierrement d'accord
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Répond aux demandes du public ? |
décocher
| |||||
| Sait anticiper les besoins du public (rdv à l'initiative du médiateur) ? |
décocher
| |||||
| Cherche et suggère de nouveaux moyens pour dépasser les attentes du public ? |
décocher
| |||||
| Est à l'écoute des jeunes ? |
décocher
|
Commentaires
Question 7
Echelle de notation : 0-Pas du tout d'accord / 1-Pas d'accord / 2-Neutre / 3 - D'accord / 4-Entierrement d'accord
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Répond aux demandes de ses collègues ? |
décocher
| |||||
| Participe activement aux réunions ? |
décocher
| |||||
| Sait travailler en équipe ? |
décocher
| |||||
| Prend en considération les remarques de ses collègues ? |
décocher
| |||||
| Apporte une aide à ses collègues ? (ponctuellement, lorsque le besoin se présente) |
décocher
| |||||
| Accepte sa part de responsabilité si un problème se présente ? |
décocher
| |||||
| En cas de problème, il rejette la faute sur les autres ? |
décocher
| |||||
| Dynamise le travail d'équipe ? |
décocher
| |||||
| Est un frein à la performance de l'équipe ? |
décocher
| |||||
| Sait gérer les conflits sans faire de tort aux autres ? |
décocher
| |||||
| Consulte d'autres points de vue avant de prendre une décision importante ? |
décocher
|
Commentaires
Question 8
Question 9
Commentaires
Question 10
Echelle de notation : 0-Pas du tout d'accord / 1-Pas d'accord / 2-Neutre / 3 - D'accord / 4-Entierrement d'accord
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Est un service utile qui fait ses preuves. |
décocher
| |||||
| Est un service de plus qui n'apporte pas de plus value. |
décocher
| |||||
| Complique les relation de travail au sein de l'équipe. |
décocher
| |||||
| Facilite la réactivité des services face à une demande. |
décocher
| |||||
| Est complémentaire de l'action des conseillers. |
décocher
|
Commentaires
Question 11
Commentaires
Question 12
Commentaires
Question 13