Evaluation du personnel

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Quel est votre rang ?

Quelle est votre catégorie socioprofessionnelle

Quel est votre domaine d’activité ?

Quelle est votre ancienneté à Sonatel ?

Dans quelle tranche d’âge vous situez-vous ?

Avez-vous déjà été évalué dans Oracle Performance ?

Comment êtes- vous évalué à Sonatel?

La méthode d’évaluation utilisée est-elle pertinente ?

Pensez vous qu’il faille adapter la méthode d’évaluation à l’activité menée ?

Comment trouvez- vous l’outil SAPER dans Oracle (Performance) ?

Avez-vous vécu le passage du SAPER en ligne au SAPER dans Oracle ?

A quelle fréquence êtes- vous évalué?

A quelle fréquence souhaiteriez-vous être évalué?

Sous quels délais les objectifs vous sont-ils fixés ?

Sous quels délais auriez- vous aimé que les objectifs soient définis ?

Comment trouvez-vous l’entretien d’évaluation?

Avez-vous constaté des améliorations sur le SAPER d’une année à une autre ?

Pensez-vous que l’évaluation impacte votre performance ?

Pensez-vous que l’évaluation impacte votre motivation ?

Comment trouvez-vous la notation?

La relation avec votre N+1 impacte-elle votre notation ?

L’évaluation vous a-t-elle permis de vous améliorer ?

Vos attentes (formation,mobilité ou souhait de rencontrer un acteur RH) sont-elles prises en compte après l’évaluation ?

Trouvez-vous qu’il est judicieux de lier la notation à la rémunération?

Pour quelles raisons ?

Comment trouvez-vous le processus d’évaluation à Sonatel?