Nous utilisons des cookies pour faire fonctionner ce site et pour le suivi d'audience.
Vous avez la possibilité de refuser les cookies ou de les paramétrer par finalité.
Un autre message de la plateforme de gestion du consentement de Google Adsense vous demandera vos choix relatifs à l'usage de vos données personnelles via les cookies pour la publicité.
Nous vous remercions d'accepter les cookies, qui permettent à ce site de fonctionner.
Accepter les cookies Refuser tous les cookies en savoir plus / paramétrer par finalité

FR EN

Mes conditions de travail en question

Notre organisation syndicale est particulièrement sensible aux questions de santé et de conditions de travail. Les multiples interpellations individuelles et d’équipes sur ces problématiques regroupent à elles seules près de ¾ de notre activité.
Siégeant dans les instances paritaires depuis 6 ans, les élus SUD sont les témoins (particulièrement au Comité d’Hygiène et de Sécurité) de la dégradation significative des conditions de travail au Conseil Général : augmentation des arrêts maladies et de leurs prolongations, augmentation des accidents de travail, des reclassements, des tentatives de suicides dans les services, des droits de retrait, etc.

Aujourd’hui, par l’importance de nos actions, suite à nos interpellations et nos mises en demeure, notre employeur semble vouloir démontrer qu’il prend la mesure de la situation en se mettant progressivement en règle vis-à-vis de la législation (établissement du document unique) . Il vient de créer une instance officieuse appelée « comité d’évaluation, d’amélioration et de suivi des risques professionnels ». Il ne s’agit en aucun cas d’une garantie et nous nous prononcerons évidemment sur les actes.
Et pourtant, alors qu’elle parle de charte, de comité de pilotage, de service de condition de vie au travail … à aucun moment l’administration départementale n’entend consulter directement les agents sur ce qu’elles et ils vivent quotidiennement au travail (alors que d’autres CG l’ont fait !).

A SUD, nous considérons que les premiers experts des conditions de travail sont celles et ceux qui y sont confronté-e-s quotidiennement. C’est pourquoi, l’équipe militante SUD a décidé de recueillir l’expression de tou-te-s les salarié-e-s de la collectivité en leur soumettant ce questionnaire.
Vous trouverez donc une série de questions, qui, nous l’espérons, vous permettront de vous exprimer sur vos conditions de travail.
Cette initiative n’est pas celle d’un cabinet d’audit, ni celle d

Signaler un contenu inapproprié - Mentions légales - CGU - CGV - Plan du site - FAQ - Nous contacter