DIVERSITE DES GENRE ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES

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DIVERSITE DES GENRE ET PERFORMANCE DES ENTREPRISES

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Avez-vous une politique sociale écrite mentionnant explicitement l'égalité d'accès à l'emploi pour les femmes ?

Cette politique est-elle diffusée ?

Différencier le traitement des salariés en fonction du genre est contraire à vos principes ?

Différencier le traitement des salariés en fonction du genre est prioritaire ?

Différencier le traitement des salariés en fonction du genre appartient à une problématique plus large :

Sont jugées satisfaisantes au sein de votre entreprise :

La recherche d'équilibre vie privée vie professionnelle est un frein à la carrière des femmes ?

Les a priori sur la nature des femmes constituent un frein à la carrière des femmes ?

Votre entreprise pratique t-elle des promotions d'actions positives vis à vis des femmes ?

La mixité des équipes les rend efficaces et créatives ?

Les types d'emplois qu'il y a au sein de votre entreprise sont en majorité :

Quel serait selon vous, le degré d'impacts de la mise en œuvre d'une approche différenciée selon le genre et les pratiques GRH en recrutement ?