Ce questionnaire a pour thème le stress et les technologies au travail chez les salariés agés de 40 à 60 ans. Je le réalise dans le cadre de mes études universitaires : les réponses resteront anonymes.
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Question 1
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Question 2
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Question 3
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Question 4
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Question 5
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Question 6
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Question 7
| 0 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
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Question 8
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Question 9
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Question 10
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Question 11
Question 12
II. Abordons maintenant les questions concernant votre rapport aux nouvelles technologies. (ordinateurs portables, téléphones portables, tablettes…). Ces questions concernent votre travail actuel.
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Question 13
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Question 14
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Question 15
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Question 16
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Question 17
Question 18
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Question 19
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Question 20
Vous ne pouvez utiliser un même niveau de priorité qu'une seule fois
| Choix | Priorité |
|---|---|
| Que votre charge de travail a augmenté | |
| Que les nouvelles technologies facilitent votre travail/vous font gagner du temps | |
| De vous sentir plus efficace dans votre travail | |
| D'être moins compétent dans votre travail | |
| Que la communication avec vos relations de travail est facilitée | |
| De vous sentir plus isolé dans votre travail | |
| De moins contrôler votre confidentialité dans votre entreprise | |
| De contrôler d'avantage vos informations personnelles | |
| D’être plus autonome dans votre travail | |
| D'être plus dépendant de vos collègues/supérieurs | |
| Que votre vie professionnelle déborde sur votre vie personnelle | |
| De pouvoir plus facilement compartimenter votre vie personnelle et votre vie professionnelle | |
| De devoir travailler toujours plus vite | |
| D'être plus libre par rapport à votre temps de travail |
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Question 21
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Question 22
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Question 23
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Question 24
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Question 25
| Choix | Priorité |
|---|---|
| Fortes exigences quantitatives (charge de travail, rendement, pression temporelle, masse d'informations à traiter, …). | |
| Fortes exigences qualitatives (précision, qualité, vigilance, …) | |
| Caractéristiques de la tâche (monotonie, absence d'autonomie, répétition, fragmentation, …). | |
| Absence de contrôle sur la répartition et planification des tâches dans l'entreprise | |
| Imprécision des missions confiées | |
| Contradiction entre les exigences du poste | |
| Inadaptation des horaires de travail aux rythmes biologiques, à la vie sociale et familiale | |
| Nouveaux modes d'organisation | |
| Instabilité des contrats de travail | |
| Absence d’aide de la part des collègues et/ou des supérieurs hiérarchiques | |
| Management peu participatif, autoritaire, déficient … | |
| Absence de reconnaissance du travail accompli. | |
| Nuisances physiques au poste de travail (bruit, chaleur, humidité, …) | |
| Mauvaise conception des lieux et/ou postes de travail (manque d’espace, éclairage...) | |
| Surenchère à la compétitivité sur le plan national ou international | |
| Mauvaise santé économique de l’entreprise ou incertitude sur son avenir |
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Question 26