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Votre proposition commerciale répond-t-elle aux exigences des IRP ?

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Question 1

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Question 2

Le projet a-t’il été précédé d’étude préalable de bassin d’emploi et/ou d’employabilité ?

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Question 3

Les offres d’emploi proposés et le dispositif de reclassement sont-ils adaptés à la réalité de la situation de l’emploi sur le bassin ?

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Question 4

La logistique de l’EIC et EME est-elle bien détaillée ?

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Question 5

Le système de pilotage et le rôle des intervenants sont-ils explicités ?

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Question 6

Les règles et normes d’accompagnement sont-elles décrites ?

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Question 7

Le système de validation des projets est-il détaillé ?

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Question 8

Le cabinet explique-t-il comment il transmet l’information aux salariés et IRP ?

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Question 9

L’évaluation interne de la qualité des prestations est-elle explicitée ?

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Question 10

Les points suivants sont-ils détaillés et contrôlés ? Par quels moyens ?
o Rigueur et méthodologie des conduites d’entretiens individuels
o Type de conduite des entretiens collectifs ou info-collective
o Formation des consultants face aux types d’entretiens

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Question 11

L’évaluation prend-elle en compte l’avis du salarié pris en charge ?

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Question 12

Le diagnostic sur les compétences-clés du salarié est-il bien expliqué ?

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Question 13

Les mesures pour les 50 ans et plus apparaissent-elles clairement ?

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Question 14

Existe-t’il un outil validé permettant d’identifier les difficultés du salarié face à son parcours de repositionnement professionnel ?

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Question 15

Le cabinet s’engage-t-il sur des OVE et/ou des OFR ?

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