La fiabilisation et l'optimisation du système paie par des processus

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La fiabilisation et l'optimisation du système paie par des processus

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Quelle est la structure du Service Ressources Humaines

Nombre de personne dédié au système avantages et rémunérations

De quelle convention collective dépendez-vous

Combien d’accords relatifs à la paie avez-vous à gérer

Quel est votre champ de responsabilités

Quelles sont vos tâches quotidiennes

Comment s’organise la paie dans votre activité

Existe-t-il une bible, et/ou des processus, des procédures écrites

Comment sont-elles matérialisées

En cas d’absence du gestionnaire de paie, avez-vous un système de « secours »

Comment vérifiez-vous la fiabilité et sécurité des activités de votre système

Que pensez-vous de l’organisation et du fonctionnement quotidien

Quelle est selon vous la structure idéale d’un service paie

Avez-vous pensez externaliser ou avez-vous déjà externalisé

Si non, connaissez-vous le cout de la prestation