évaluation des résultats des assistants de vérification (AV) et application de la PFR

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

VOUS, VOS FONCTIONS ET VOS MISSIONS

Question 2

Décrivez en quelques mots vos fonctions et vos missions propres.

Indiquez les missions qui vous sont confiées par votre magistrat, votre président de section ou autres personnes de votre hiérarchie

Question 3

Grade

Question 4

Echelon

Question 5

Vous exercez :

Question 6

Avez-vous des missions ou des fonction autres que celles \"communes\" exercées par un AV

C'est à dire des missions ou des fonctions autres que celles relatives à l'examen de la gestion, au contrôle juridictionnel, au contrôle budgétaire en binôme avec un magistrat.

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ENTRETIEN PROFESSIONNEL, OBJECTIFS ET APPRECIATION DE VOS RESULTATS

Question 7

Quels sont, d'après l'expérience que vous en avez, les objectifs de l'entretien professionnel annuel ?

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Question 8

Quels devraient, selon vous, être les principaux objectifs de cet entretien ?

Commentaires

Question 9

Des objectifs mesurables vous sont-ils fixés chaque année lors de ces entretiens professionnels ?

Question 10

Ces objectifs sont-ils réalisables ? si non indiquez pourquoi dans la zone commentaires

Question 11

Citez des exemples d'objectifs qui vous ont été fixés (quels qu'ils soient, mesurables ou pas, réalisables ou pas) ?

Question 12

Quels genres d'objectifs pourraient vous être fixés afin de pouvoir mesurer votre performance, vos résultats, votre investissement ?

Exemples : expertise sur une matière en particulier, plus d'autonomie lors d'un contrôle, développer des connaissances sur une matière méconnue, mettre concrètement en pratique une ou des formations que vous avez eu durant l'année, etc

Question 13

Pensez-vous que l'évaluation des résultats et de la performance des AV peut-être objectivement mesurée par rapport à leur travail effectué sur une année ?

Commentaires

Question 14

Les objectifs qui vous étaient fixés en N-1 pour l'année à venir sont-ils vérifiés en terme de résultats lors de vos entretiens professionnels ?

Commentaires

Question 15

Pensez-vous que ce soit compliqué de vérifier vos résultats au regard d'objectifs qui vous avaient été fixés ?

Question 16

Indiquer pour quelles raisons vous pensez que cette méthode d'évaluation (appréciation des résultats et de la performance en fonction de la réalisation d'objectifs) est compliquée à mettre en œuvre dans ce métier ?

Commentaires

Question 17

Par qui êtes-vous évalué ?

Question 18

Dans l'hypothèse où votre entretien est réalisé par quelqu'un d'autre que le magistrat avec lequel vous travaillez (ce qui est souvent le cas), pensez-vous qu'il serait bénéfique et important qu'il soit présent à votre entretien d'évaluation ?

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Question 19

Vos entretiens professionnels ont-ils donné suite à de nouvelles missions, à un changement de binôme, à de nouvelles responsabilités ?

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LA PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS

Question 20

Savez-vous précisément comment fonctionne la PFR

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Question 21

Savez-vous comment est calculée la part variable (part résultats reconductible) de votre PFR

Question 22

Etes-vous informé en amont de la notification que vous recevez en juin (ou début juillet) du montant de cette part reconductible qui vous est attribuée au titre de l'année écoulée ?

Question 23

Trouvez-vous le système de cette part résultat transparent ?

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Question 24

Si vous avez répondu \"non\" à la question précédente (ceux ayant répondu \"oui\" indiqueront \"sans objet\"), indiquez pourquoi

Question 25

Pensez-vous que la PFR peut-être :

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Question 26

Pensez-vous que le \"bonus\" versé en juin soit attribué de façon objective c'est à dire en réel adéquation avec vos résultats et votre \"manière de servir\" ?

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Question 27

Ce bonus a-t-il varié sur ces 3 ans ?

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Question 28

Ces variations lorsqu'elles se sont produites, notamment à la baisse, ont-elles été justifiées par une baisse de vos résultats ? (ceux n'ayant pas connu de variation de ce bonus répondront \"sans objet)

Pour ceux n'ayant pas eu de variations, cocher \"sans objet\"

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Question 29

(Si \"non\" à la question précédente, sinon \"sans objet\") Si ces variations n'ont pas été justifiées par une baisse de vos résultats, ont-elles eu un effet sur votre motivation et/ou vos résultats de l'année suivante ?

Question 30

Montant de votre bonus (en 2012, 2013 et 2014) :

Score 1 = 2012 ; score 2 = 2013 ; score 3 = 2014

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Question 31

Montant de votre part résultat (celle figurant sur votre fiche de paie)

Question 32

Montant de la part résultat reconductible indiquée sur votre notification de juin 2013 et en juin 2014 (la même que sur celle ou vous êtes informé de votre bonus)

Question 33

Indiquez le montant de votre part fonction (en 2013 et 2014)

Question 34

Avez-vous ces deux dernières années développé une expertise sur un domaine en particulier qui ajoute une plus value à votre fonction d'assistant ou exercez vous une mission qui augmente votre niveau de responsabilité ?

Exemples : vous êtes formateur en interne, vous avez effectué une formation qui a augmenté votre expertise sur votre poste (requêtage Anafi, DUAP, etc...)

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Question 35

Votre part fonction a-t-elle évoluée suite à cette expertise que vous avez développé ou à ce niveau de responsabilité supérieur ?

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POUR FINIR...

Question 36

Savez-vous que la PFR va être remplacé par une nouvelle prime ?

Question 37

Pensez-vous qu'elle soit :

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