Audit de l'évaluation de la performance et des résultats des assistants de vérification (AV)

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Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

VOUS, VOS FONCTIONS ET VOS MISSIONS

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Question 2

Décrivez en quelques mots vos fonctions et vos missions propres.

Décrivez les fonctions et missions qui vous sont effectivement confiées dans le cadre de votre métier d'AV (et non pas les fonctions et missions théoriques qui sont retracés dans la fiche de poste d'un AV).

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Question 3

Grade

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Question 4

Echelon

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Question 5

Vous exercez :

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Question 6

Avez-vous des missions ou des fonction autres que celles \"communes\" exercées par un AV

C'est à dire des missions ou des fonctions autres que celles relatives à l'examen de la gestion, au contrôle juridictionnel, au contrôle budgétaire en binôme avec un magistrat.

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ENTRETIEN PROFESSIONNEL, OBJECTIFS ET APPRECIATION DE VOS RESULTATS

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Question 7

Quels sont, d'après l'expérience que vous en avez, les objectifs de l'entretien professionnel annuel ?

Ils 'agit d'indiquer ici, à quoi ont servi les entretiens professionnels que vous avez chaque année avec votre hiérarchie. Les classer par priorité.

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Question 8

Quels devraient, selon vous, être les principaux objectifs de cet entretien ?

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Question 9

Des objectifs mesurables et réalisables vous sont-ils fixés chaque année lors de ces entretiens professionnels ?

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Question 10

Citez des exemples d'objectifs qui vous ont été fixés (quels qu'ils soient, mesurables ou pas, réalisables ou pas) ?

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Question 11

Quels genre d'objectifs pourraient vous être fixés afin de pouvoir réellement mesurer votre performance, vos résultats, votre investissement ?

Exemples : expertise sur une matière en particulier, plus d'autonomie lors d'un contrôle, développer des connaissances sur une matière méconnue, mettre concrètement en pratique une ou des formations que vous avez eu durant l'année, etc

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Question 12

Pensez-vous que l'évaluation des résultats et de la performance des AV peut-être objectivement mesurée par rapport à leur travail effectué sur une année ?

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Question 13

Les objectifs qui vous étaient fixés en N-1 pour l'année à venir sont-ils vérifiés en terme de résultats lors de votre entretien professionnels ?

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Question 14

Indiquer pour quelles raisons vous pensez que cette méthode d'évaluation basée sur l'appréciation des résultats et de la performance en fonction de la réalisation d'objectifs est compliquée à mettre en œuvre dans ce métier ?

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Question 15

Par qui êtes-vous évalué ?

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Question 16

Dans l'hypothèse où votre entretien est réalisé par quelqu'un d'autre que le magistrat avec lequel vous travaillez (ce qui est souvent le cas), pensez-vous qu'il serait bénéfique et important qu'il soit présent à votre entretien d'évaluation ?

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LA PRIME DE FONCTION ET DE RESULTATS

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Question 17

Savez-vous précisément comment fonctionne la PFR

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Question 18

Savez-vous comment est calculée la part variable (part résultats reconductible) de votre PFR

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Question 19

Etes-vous informé en amont de la notification que vous recevez en juin (ou début juillet) du montant de cette part reconductible qui vous est attribuée au titre de l'année écoulée ?

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Question 20

Trouvez-vous le système de cette part résultat transparente ?

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Question 21

Si vous avez répondu \"non\" à la question précédente (ceux ayant répondu \"oui\" indiqueront \"sans objet\"), indiquez pourquoi

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Question 22

Pensez-vous que la PFR peut-être :

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Question 23

Pensez-vous que le \"bonus\" versé en juin soit attribué de façon objective c'est à dire en réel adéquation avec vos résultats ?

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Question 24

Ce bonus a-t-il varié sur ces 3 ans ?

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Question 25

Ces variations lorsqu'elles se sont produites, notamment à la baisse, ont-elles été justifiées par une baisse de vos résultats ?

Pour ceux n'ayant pas eu de variations, cocher \"sans objet\"

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Question 26

Ces variations injustifiées ont-elles eu un effet sur votre motivation et/ou vos résultats de l'année suivante ?

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Question 27

Montant de votre bonus (en 2012, 2013 et 2014) :

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Question 28

Montant de votre part résultat (celle figurant sur votre fiche de paie)

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Question 29

Montant de la part résultat reconductible indiquée sur votre notification de juin 2013 et en juin 2014 (la même que sur celle ou vous êtes informé de votre bonus)

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Question 30

Indiquez le montant de votre part fonction (en 2013 et 2014)

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Question 31

Avez-vous ces deux dernières années développé une expertise sur un domaine en particulier qui ajoute une plus value à votre fonction d'assistant ou exercez vous une mission qui augmente votre niveau de responsabilité ?

Exemples : vous êtes formateur en interne, vous avez effectué une formation qui a augmenté votre expertise sur votre poste (requêtage Anafi, DUAP, etc...)

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Question 32

Votre part fonction a-t-elle évoluée suite à cette expertise que vous avez développé ou à ce niveau de responsabilité supérieur ?

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POUR FINIR...

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Question 33

Savez-vous que la PFR va être remplacé par une nouvelle prime ?

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Question 34

Pensez-vous qu'elle soit :

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