ENQUETE AUPRES DES CADRES DU DEPT RH

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Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

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Question 2

Quelle est selon vous, l’image du Département RH au sein du CHRU ?

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Question 3

Quelle est votre appréciation personnelle et globale du Département RH ?

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Question 4

Quelle est votre appréciation personnelle de la qualité de votre activité ou de votre secteur ?

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Question 5

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées ?

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Question 6

Et pour chacune des valeurs de la charte, diriez-vous que celle-ci est globalement appliquée ? Qualité de la prestation RH :

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Question 7

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Reconnaissance :

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Question 8

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Tolérance :

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Question 9

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Confiance :

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Question 10

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Convivialité :

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Question 11

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Esprit d’équipe :

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Question 12

Pensez-vous que les valeurs promues dans la charte du Département RH sont globalement appliquées par tous ? Innovation :

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Question 13

Quelle(s) action(s) proposeriez-vous pour promouvoir ces valeurs ?

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Question 14

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir un périmètre d’action et des missions claires

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Question 15

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir des objectifs précis et réalistes

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Question 16

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir de l’autonomie ou de la délégation

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Question 17

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- De contribuer à la qualité des prestations fournies par le Dépt

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Question 18

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir le temps de réaliser un travail de qualité

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Question 19

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir les moyens matériels (locaux, équipements, outils…)

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Question 20

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- De faire un travail utile

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Question 21

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’être entendu(e) et soutenu(e) par votre encadrement direct

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Question 22

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- De vous épanouir dans votre travail

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Question 23

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- De recevoir des signes de reconnaissance

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Question 24

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’avoir des perspectives motivantes

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Question 25

En ce qui concerne l’exercice de votre métier, avez-vous le sentiment….. ?
- D’appartenir à un collectif, à une équipe

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Question 26

En ce qui concerne vos fonctions de cadre, diriez-vous que….. ?
- Vous êtes associé(e) aux processus de décision

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Question 27

En ce qui concerne vos fonctions de cadre, diriez-vous que….. ?
- Vous disposez d’informations sur les procédures/réglementation

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Question 28

En ce qui concerne vos fonctions de cadre, diriez-vous que….. ?
- Vous disposez d informations sur les projets du Dépt RH

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Question 29

En ce qui concerne vos fonctions de cadre, diriez-vous que….. ?
- Vous disposez d’informations sur l’organisation du Dépt RH

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Question 30

En ce qui concerne vos fonctions de cadre, diriez-vous que….. ?
Vous disposez d’informations sur l’organisation du CHRU

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Question 31

Pour ceux (celles) qui animent une équipe, diriez-vous que vos propositions, en matière de management, sont entendues ou suivies (en matière de recrutement, formations, surprime…) ?

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Question 32

Parmi les compétences suivantes, cochez celles qui mériteraient de faire l’objet d’actions spécifiques pour améliorer votre pratique ?

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Question 33

Par quel biais, souhaitez-vous optimiser ces compétences ?

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Question 34

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- Les échanges avec les différents interlocuteurs du CHRU (hors Dépt RH)

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Question 35

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- Les relations avec votre encadrement direct

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Question 36

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- Les relations avec votre directeur référent

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Question 37

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- Les relations avec vos collègues cadres du Dépt

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Question 38

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- Les relations avec les différents secteurs du Département

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Question 39

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- L’ambiance de travail

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Question 40

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant… ?
- La communication avec votre encadrement direct

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Question 41

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant.... ?
- La communication avec votre directeur référent

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Question 42

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant... ?
- La communication avec vos collègues cadres

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Question 43

Quel avis avez-vous de la qualité et de la fréquence des échanges concernant... ?
- La communication avec les différents secteurs du Département

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Question 44

Quel avis avez-vous de la qualité concernant.... ?
- Les outils de communication mis à disposition par le Dépt

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Question 45

Quel avis avez-vous concernant la fréquence et la qualité des réunions suivantes ?
- Les assemblées générales du Département (cadres et gestionnaires)

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Question 46

Quel avis avez-vous concernant la fréquence et la qualité des réunions suivantes ?
- Les assemblées des cadres du Département (ex CODIR)

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Question 47

Quel avis avez-vous concernant la fréquence et la qualité des réunions suivantes ?
- Vos points réguliers avec votre encadrement direct

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Question 48

Quel avis avez-vous concernant la fréquence et la qualité des réunions suivantes ?
- Vos points réguliers avec votre directeur référent

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Question 49

Quel avis avez-vous concernant la fréquence et la qualité des réunions suivantes ?
- Les réunions d'équipe de votre secteur

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Question 50

Avez-vous eu en 2013 un entretien d'évaluation avec votre responsable hiérarchique direct ?

Question 51

Si non, pourquoi ?

Question 52

Si oui, diriez-vous que cet entretien a été un moment d'échange constructif ?

Commentaires

Question 53

Si oui, que pensez-vous du compte rendu d'entretien formalisé par votre responsable hiérarchique ?

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Question 54

Si oui, avez-vous eu pendant l'année un suivi des objectifs fixés ?

Question 55

Que souhaiteriez-vous ou proposeriez-vous pour optimiser cette rencontre ?

Question 56

Qu'est-ce qui vous permettrait d'augmenter votre motivation au travail (missions, statut, rémunération....) ?

Question 57

Quelles sont les autres remarques, attentes et suggestions que vous souhaiteriez ajouter ?

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Question 58

Enfin, selon vous, quels sont les trois mots qui amélioreraient le management au sein du Département ?

Question 59

Afin de nous permettre de croiser les résultats, pouvez-vous nous préciser (facultatif) ?
- J'encadre :

Question 60

Afin de nous permettre de croiser les résultats, pouvez-vous nous préciser (facultatif) ?
- J'occupe mon poste depuis :

Question 61

Afin de nous permettre de croiser les résultats, pouvez-vous nous préciser (facultatif) ?
- Je travaille au CHRU depuis :

Question 62

Afin de nous permettre de croiser les résultats, pouvez-vous nous préciser (facultatif) ?
Votre âge :