QUESTIONNAIRE TELETRAVAIL - RH

réponse obligatoire

Question 1

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

réponse obligatoire

Question 2

Vous êtes :

un homme

une femme

décocher

réponse obligatoire

Question 3

Vous avez :

moins de 20 ans

entre 20 et 29 ans

entre 30 et 39 ans

entre 40 et 49 ans

entre 50 et 59 ans

plus de 60 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 4

Secteur d'activité de votre entreprise :

Public

Privé

décocher

Question 5

Domaine d'activité de votre entreprise :

réponse obligatoire

Question 6

Nombre de salariés dans votre entreprise :

réponse obligatoire

Question 7

Poste occupé :

réponse obligatoire

Question 8

Vous êtes :

Cadre

Non cadre

décocher

réponse obligatoire

Question 9

Êtes-vous manager ?

Oui

Non

décocher

Question 10

Si Oui, combien de collaborateurs managez-vous ?

réponse obligatoire

Question 11

Le télétravail existe-t-il dans votre entreprise ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 12

Si Oui, depuis combien de temps ?

Moins de 2 ans

2 à 4 ans

plus de 5 ans

décocher

réponse obligatoire

Question 13

Sous quelles formes ?

Individuelle : contrat de travail ou avenant

Collective : accord d'entreprise

Informelle : télétravail \"gris\"

Question 14

Quel est le pourcentage de télétravailleurs au sein de votre entreprise ?

réponse obligatoire

Question 15

Quels sont les métiers / activités de votre entreprise ouverts au télétravail ?

Tous sans exception

Services supports (finance, comptabilité, RH, informatique, communication, juridique, marketing...)

La recherche et développement

La vente directe, le marchandasing

Le service commercial

Le service technique / etude

La production

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 16

Quel(s) acteur(s) est (sont) à l'origine de la mise en place du télétravail dans votre entreprise ?

Les salariés

Les partenaires sociaux

La direction générale

La DRH

Les managers

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 17

Quels ont été les leviers qui ont conduit à entamer une réflexion sur le télétravail ?

Le temps de trajet des salariés

Le déménagement de l'entreprise

La réorganisation de l'entreprise

La mise en oeuvre de nouvelles méthodes de travail

La pénurie de candidat

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 18

Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour le salarié ?

Aucun avantage

Réduction du stress et de la fatigue

Augmentation de l'autonomie et de la responsabilité des salariés

Augmentation du pouvoir d'achat

Un meilleur équilibre vie privée / vie professionnelle

La possibilité de concilier travail et problème de santé

Organisation du travail plus souple

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 19

Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ?

Aucun avantage

Diminution des risques psycho-sociaux

Diminution de l'absentéisme

Augmentation de l'autonomie et de la responsablilité des salariés

Augmentation de la productivité

Réduction des coûts de l'organisation (charges fixes)

Sauvegarde des compétences clés

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 20

Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour les salariés ?

Aucun inconvénient

L'isolement

Le management à distance

Moins de reconnaissance

Une charge de travail plus importante

Le débordement du temps de travail sur la vie personnelle

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 21

Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour l'employeur ?

Aucun inconvénient

Le management à distance

L'éloignement du collaborateur

Le coût de sa mise en place

La sécuristaion et la fiabilisation des données

Les difficultés de communication

Le contrôle de l'activité du télétravailleur

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 22

Êtes-vous favorable au télétravail ?

Oui

Non

décocher

Question 23

Si Non, pourquoi ?

réponse obligatoire

Question 24

Sur une échelle de 1 à 5 (1 = très faible), quelle est votre connaissance du cadre légal du télétravail ?

réponse obligatoire

Question 25

Avez-vous participé à la négociation d'un accord sur le télétravail ?

Oui

Non

décocher

Question 26

Si Oui, sur une échelle de 1 à 5 (1 = très facilement), comment qualifierez-vous la négociation avec les partenaires sociaux ?

réponse obligatoire

Question 27

Avec quel axe de votre politique RH avez-vous corrélé ce projet ?

Aucun axe

Bien-être au travail

Responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE)

Plan de réorganisation ou de déménagement de l'entreprise

Accord contrat de génération

Accord GPEC

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 28

La négociation a-t-elle été freinée à un moment donné ? par :

Aucun frein

Le coût de la mise en place

La non priorité du projet

Les difficultés à mesurer les impacts du projet

La faible adhésion des managers

Les craintes des partenaires sociaux

Les craintes des salariés

Le cadre légal

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 29

A l'origine, quels bénéfices pensiez-vous tirer de la mise en place du télétravail ?

Aucun bénéfice attendu

La modernisation de l'organisation du travail

La fidélisation des salariés

La sauvegarde des compétences clés

Un impact positif sur le climat social

Un engouement des managers

Une réponse au maintien dans l'emploi des séniors ou des salariés en situation de handicap

Une baisse des coûts de l'organisation

Une diminution des risques psycho-sociaux

Une diminution de l'absentéisme

Une démarche RSE

Un redéploiement ou une réorganisation de l'entreprise

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 30

Quels ont été les principaux points bloquants dans la négociation ?

Aucun point bloquant

La détermination des activités télétravaillables

Le nombre de jours par semaine pouvant être télétravaillé

La prise en charge des frais

La capacité du management à télé-manager

La réversibilité pour les salariés

La sécurisation des données

La mise en conformité de l'espace de travail au domicile du salarié en terme de santé et de sécurité

réponse obligatoire

Question 31

Sur une échelle de 1 à 5 (1=très faible), quel a été le degré des adhésions des managers au projet ?

réponse obligatoire

Question 32

Selon vous, quels éléments ont influencé de manière positive l'adhésion des managers ?

Le degré d'autonomie de leur équipe

La confiance vis-à-vis des collaborateurs

L'organisation du travail

Les outils mis à disposition

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 33

Comment avez-vous organisé la mise en place du télétravail ?

Mise ne place d'un comité de pilotage

Mise en place d'un groupe de projet

Déploiement d'un échantillon de collaborateur

Investissement dans la mise en place d'outils collaboratifs

Formation des télétravailleurs

Formation des télé-managers

Recours à un consultant externe spécialiste du télétravail

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 34

Avez-vous mis en place des tests d'aptitude au télétravail pour les salariés demandeurs ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 35

Avez-vous mis en place des tests d'aptitude au télé-management pour les managers ?

Oui

Non

décocher

réponse obligatoire

Question 36

Existe-t-il un processus spécifique pour l'évaluation des collaborateurs télétravailleurs ?

Oui

Non

décocher

Question 37

Si Oui, lequel ?

réponse obligatoire

Question 38

Le télétravail est-il un frein à l'évolution professionnelle des salariés télétravailleurs ?

Oui

Non

décocher

Question 39

Si Oui, pourquoi ?

réponse obligatoire

Question 40

Le télétravail a-t-il eu une incidence positive sur les coûts de l'organisation ci-dessous ?

Aucune incidence

Coûts immobiliers

Coûts liés à l'absentéisme et au retard

Coûts liés à la santé des salariés

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 41

Le télétravail a-t-il eu un impact positif sur les points suivants ?

Aucun impact

La culture d'entreprise

Le climat social

L'image employeur

Autre réponse

réponse obligatoire

Question 42

Combien de salariés ont fait l'objet d'un refus au sein de votre entreprise ?

réponse obligatoire

Question 43

Combien de télétravailleurs ont mis en oeuvre leur clause de réversibilité ?

réponse obligatoire

Question 44

Recommanderiez-vous la mise en place du télétravail à d'autres DRH / RRH ?

Oui

Non

décocher

Question 45

QUESTIONNAIRE TELETRAVAIL - RH

Merci d'entrer ici votre pseudonyme

Vous êtes :

Vous avez :

Secteur d'activité de votre entreprise :

Domaine d'activité de votre entreprise :

Nombre de salariés dans votre entreprise :

Poste occupé :

Vous êtes :

Êtes-vous manager ?

Si Oui, combien de collaborateurs managez-vous ?

Le télétravail existe-t-il dans votre entreprise ?

Si Oui, depuis combien de temps ?

Sous quelles formes ?

Quel est le pourcentage de télétravailleurs au sein de votre entreprise ?

Quels sont les métiers / activités de votre entreprise ouverts au télétravail ?

Quel(s) acteur(s) est (sont) à l'origine de la mise en place du télétravail dans votre entreprise ?

Quels ont été les leviers qui ont conduit à entamer une réflexion sur le télétravail ?

Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour le salarié ?

Selon vous, quels sont les avantages du télétravail pour l'employeur ?

Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour les salariés ?

Selon vous, quels peuvent-être les inconvénients du télétravail pour l'employeur ?

Êtes-vous favorable au télétravail ?

Si Non, pourquoi ?

Sur une échelle de 1 à 5 (1 = très faible), quelle est votre connaissance du cadre légal du télétravail ?

Avez-vous participé à la négociation d'un accord sur le télétravail ?

Si Oui, sur une échelle de 1 à 5 (1 = très facilement), comment qualifierez-vous la négociation avec les partenaires sociaux ?

Avec quel axe de votre politique RH avez-vous corrélé ce projet ?

La négociation a-t-elle été freinée à un moment donné ? par :

A l'origine, quels bénéfices pensiez-vous tirer de la mise en place du télétravail ?

Quels ont été les principaux points bloquants dans la négociation ?

Sur une échelle de 1 à 5 (1=très faible), quel a été le degré des adhésions des managers au projet ?

Selon vous, quels éléments ont influencé de manière positive l'adhésion des managers ?

Comment avez-vous organisé la mise en place du télétravail ?

Avez-vous mis en place des tests d'aptitude au télétravail pour les salariés demandeurs ?

Avez-vous mis en place des tests d'aptitude au télé-management pour les managers ?

Existe-t-il un processus spécifique pour l'évaluation des collaborateurs télétravailleurs ?

Si Oui, lequel ?

Le télétravail est-il un frein à l'évolution professionnelle des salariés télétravailleurs ?

Si Oui, pourquoi ?

Le télétravail a-t-il eu une incidence positive sur les coûts de l'organisation ci-dessous ?

Le télétravail a-t-il eu un impact positif sur les points suivants ?

Combien de salariés ont fait l'objet d'un refus au sein de votre entreprise ?

Combien de télétravailleurs ont mis en oeuvre leur clause de réversibilité ?

Recommanderiez-vous la mise en place du télétravail à d'autres DRH / RRH ?

Si Non, citez les principales raisons (3 maximum) :