Bien-être au travail et performance économique

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Bien-être au travail et performance économique

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Quel type de structure dirigez-vous?

A votre avis, le bien-être de vos salariés au travail constitue-t-il un facteur stratégique de la performance de l'entreprise?

Avez-vous le sentiment que vos salariés sont fiers de travailler au sein de votre entreprise?

Êtes-vous fier de vos salariés?

Ressentez-vous une bonne ambiance dans l'entreprise?

Observez-vous de bonnes relations entre vos salariés?

Avez-vous déjà dû faire face à des situations conflictuelles entre vos salariés et/ou entre vos salariés et la direction?

Si la réponse à la question 6 est "Oui", ces situations de conflit ont-elles été résolues?

Pensez-vous être en mesure de détecter une éventuelle souffrance de vos salariés, qu'elle soit personnelle ou professionnelle?

Vous préoccupez-vous de la santé de vos salariés?

Avez-vous mis en place la mutuelle obligatoire pour vos salariés?

Êtes-vous attentif à la prévention de la pénibilité au travail et à la sécurité dans l'entreprise?

Avez-vous étudié l'ergonomie des postes de travail de vos salariés?

Veillez-vous à l'épanouissement de vos salariés dans leur travail et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée?

Connaissez-vous une personne ayant vécu un burn-out?

Vous sentez-vous proche de vos salariés?

Vos salariés ont-ils conscience qu'ils peuvent se confier à vous en cas de mal-être personnel ou professionnel?

Considérez-vous le salarié comme une ressource ou comme une contrainte pour votre entreprise?

Mettez-vous en place un schéma organisationnel, un planning et des réunions permettant à chacun de connaître ses missions et sa fonction dans l'entreprise?

Les réunions de travail permettent-elles à vos salariés de bien comprendre leurs missions?

Prenez-vous en compte les remarques de vos salariés concernant l'organisation du travail?

Encouragez-vous l'autonomie de vos salariés?

Mettez-vous en place des moyens/barèmes d'évaluation permettant de détecter des potentiels et de développer les compétences de vos salariés?

Pensez-vous donner à vos salariés les moyens de se former et de développer leurs compétences?

Impliquez-vous vos salariés dans la prise de décisions importantes (investissement, changement de process, etc.)?

Les changements dans l'orientation stratégique de l'entreprise sont-ils toujours clairement expliqués aux salariés?

Êtes-vous inquiet de la transmission et de la pérennité de votre entreprise pour vos salariés?

Tenez-vous vos salariés informés des résultats de l'entreprise?

Considérez-vous que vos salariés sont responsables de ces résultats?

Récompensez-vous vos salariés par des primes, évolutions de carrière ou autres?

Vos salariés perçoivent-ils cette récompense comme telle?

Organisez-vous des moments de convivialité avec vos salariés dans l'année?

Prenez-vous du temps pour permettre un bon accueil des nouveaux salariés?

Vos salariés s'impliquent-ils dans l'accueil des nouveaux embauchés?

Votre taux d'absentéisme est-il faible?

Le turnover est-il important dans votre entreprise?

Communiquez-vous avec vos clients, fournisseurs et autres partenaires sur vos démarches relatives au bien-être de vos salariés dans l'entreprise?

Pensez-vous que le Club des Entreprises pourrait vous aider à trouver des solutions pour une meilleure qualité de vie au sein de votre entreprise?